"El clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él." (degerencia.com)
Partiendo de esta definición entendemos que el ambiente de trabajo y todo lo que en el interviene en él, es de vital importancia debido a que influye directamente en la productividad de la organización. Es por esto que las organizaciones se han visto en la necesidad de cambiar la visión que tenian del personal, como simplemente un elemento que cumplía una serie de actividades, recibiendo a cambio un pago o salario. Convirtiendose en un elemento principal que debe mejorar continuamente sus procesos, elevando su nivel cognositivo, eficiencia, efectividad.Se utiliza metodos de encuentas para medir el clima organizacional, comunmente se le pregunta al recurso humano, como se encuentra actualmente y cual debería ser el ideal.
Partiendo de esta definición entendemos que el ambiente de trabajo y todo lo que en el interviene en él, es de vital importancia debido a que influye directamente en la productividad de la organización. Es por esto que las organizaciones se han visto en la necesidad de cambiar la visión que tenian del personal, como simplemente un elemento que cumplía una serie de actividades, recibiendo a cambio un pago o salario. Convirtiendose en un elemento principal que debe mejorar continuamente sus procesos, elevando su nivel cognositivo, eficiencia, efectividad.Se utiliza metodos de encuentas para medir el clima organizacional, comunmente se le pregunta al recurso humano, como se encuentra actualmente y cual debería ser el ideal.
La vista de la gerencia ha dado un giro hacia el personal, de tal forma que tiene conocimiento de que si mejora las condiciones de estos, su empresa repuntará con mayor exito. La empresa sodexo mexico, atendiendo estas necesidades ha adoptado en alianza con Empresa Saludable promueve una iniciativa para prevenir y monitorear la salud de las organizaciones en su país.
"Este plan de salud permite identificar a muy bajo costo la condición de cada uno de sus empleados. Asimismo, emprende programas personalizados obteniendo beneficios contundentes tanto para los trabajadores como para la organización: mejora el estado físico y mental elevando la productividad y evitando el ausentismo, maximiza la inversión en salud reduciendo los siniestros con impacto en la póliza de gastos médicos y del IMSS. Asimismo, fortalece la reputación corporativa de su organización siendo reconocida como una empresa saludable. Nuestro compromiso es seguir desarrollando estos programas de salud empresariales e impulsar el bienestar y calidad de vida del empleado",según expresó Celso Fernandes, director General de Sodexo México.. (27 Febrero, 2012 - 18:46, Credito:María del Pilar Martínez / El Economista.com.mx)
Otros factores que se han visto en la necesidad de evaluar los gerentes son las relaciones amorosas entre los empleados, la homosexualidad; sin embargo la salud organizacional es el elemento más atendido actualmente en las empresas, se dice que los empleados felices generan mayor ganancia a las organizaciones y si sus empleados se encuentran bien física, emocional, espiritualente, esa empresa en la que laboraran tendrá mayor oportunidad de alcanzar el exito. Luis fernando Andrade en Dinero.com, expresa que la salud de la empresa es la capacidad de la organización de alinearse y ejecutar en función de un objetivo, renovándose y adaptándose al contexto competitivo. Una empresa "saludable" generalmente logra mantener en el tiempo productos y servicios innovadores, así como una excelente reputación con sus clientes, proveedores, reguladores y gobiernos. También consigue atraer y mantener motivadas a personas con el talento requerido para competir.
“no se pueden lograr cosas diferentes si no se hacen cosas diferentes”.
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